---
title: Vivonella | Osaamisen ja johtamisen kehittäminen
---

[Yrityksille](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi) [Yksityisille](https://vivonella.fi/fi/yksityisille?hsLang=fi)

[FI](https://vivonella.fi/etusivu) [EN](https://vivonella.fi/en/etusivu)

[![Vivonella – Your Learning & Development Partner](https://vivonella.fi/hubfs/raw_assets/public/vivonella-theme-v13/assets/vivonella-original-layout-20261019.svg)](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)

- [Etusivu](https://vivonella.fi/etusivu)
- [Palvelut](https://vivonella.fi/fi/palvelut?hsLang=fi)
- [Minusta](https://vivonella.fi/fi/minusta?hsLang=fi)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/fi/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Blogi](https://vivonella.fi/blogi?hsLang=fi)
- [Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[Siirry sisältöön](https://vivonella.fi/etusivu#main-content)

KASVUN JA UUDISTUMISEN TUEKSI

# Kasvu syntyy kyvystä oppia ja uudistua

Autan organisaatioita kehittämään osaamista, oppimista ja johtamista sekä vahvistamaan työntekijäkokemusta ja henkilöstön sitoutumista. Työn tavoitteena on tukea liiketoiminnan kasvua ja organisaation uudistumiskykyä.

[Palvelut →](https://vivonella.fi/fi/palvelut?hsLang=fi)

Senior Advisor | Osaamisen, oppimisen ja johtamisen kehittäminen | Founder, Vivonella Oy

![\_NLP2434](https://vivonella.fi/hubfs/_NLP2434.jpg)

MILLOIN VIVONELLA AVUKSI?

## Kun kehittämistarpeita on paljon, mutta omistajuus, prioriteetit tai aika puuttuvat.

Vivonella palvelee yrityksiä, jotka haluavat kehittää osaamista ja johtamista tavoitteellisesti. Yhteistyö voi olla yksittäinen, rajattu kehityshanke tai laajempi kokonaisuus organisaation tarpeen mukaan. 

Tyypillisiä tilanteita, joissa Vivonella tukee organisaation kehittämistä:

01

### Osaamisen kehittäminen on hajanaista

Kehittäminen perustuu yksittäisiin koulutuksiin eikä muodosta liiketoimintaa tukevaa jatkuvaa kokonaisuutta.

02

### Kasvu tai muutos vaatii uutta osaamista

Uusi strategia, kansainvälistyminen, teknologia tai organisaatiomuutos synnyttää uusia osaamistarpeita.

03

### Johtamisen yhteinen suunta puuttuu

Johtamisen laatu vaihtelee, esihenkilötyön odotukset ovat epäselvät tai kehittämiseltä puuttuu yhteinen malli.

04

### Talent Review ei johda toimenpiteisiin

Talent Review ja seuraajasuunnittelu on toteutettu, mutta päätökset, kehittämistoimet tai seuranta eivät etene käytäntöön.

05

### Kehittämishanke ei etene käytäntöön

Tarve ja suunnitelma on olemassa, mutta aika, resurssit, priorisointi vaikuttavat toteutuksen käytäntöönpanoon.

06

### Tarvitaan kokeneempaa HRD-osaamista

Organisaatio tarvitsee kokeneen asiantuntijan, kehittämishankkeen vetäjän tai väliaikaisen senior-resurssin.

Autan tunnistamaan olennaiset kehittämistarpeet, kirkastamaan suunnan ja viemään ratkaisut käytäntöön.

MIKSI VIVONELLA?

## Senior-tason osaamista. Kansainvälistä näkemystä. Käytännön tekemistä.

Tuon mukanani vahvaa kokemusta osaamisen, oppimisen, talent managementin ja johtamisen kehittämisestä suurissa kansainvälisissä organisaatioissa. Ymmärrän nopeasti kokonaisuuden, tunnistan olennaiset kehitystarpeet ja vien ratkaisut käytäntöön yhdessä HR:n ja liiketoiminnan kanssa.

[Tutustu Annaan →](https://vivonella.fi/fi/minusta?hsLang=fi)

![anna\_v2](https://vivonella.fi/hubfs/anna_v2.jpg)

> “
> 
> Kehittämisen arvo näkyy siinä, miten se auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa, muuttaa arjen toimintaa ja antaa ihmisille valmiudet jatkaa eteenpäin.

SEURAAVA ASKEL

## Mihin organisaationne kaipaa tukea?

Keskustellaan tilanteestanne ja siitä, mitä haluatte saada aikaan. Hahmotamme yhdessä, missä voin auttaa parhaiten ja millainen yhteistyötapa palvelisi parhaiten.

[Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[![Vivonella – Your Learning & Development Partner](https://vivonella.fi/hubfs/raw_assets/public/vivonella-theme-v13/assets/vivonella-original-layout-20261019.svg)](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)

Kasvu syntyy kyvystä   
oppia ja uudistua.

#### Yrityksille

- [Etusivu](https://vivonella.fi/etusivu)
- [Palvelut](https://vivonella.fi/fi/palvelut?hsLang=fi)
- [Minusta](https://vivonella.fi/fi/minusta?hsLang=fi)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/fi/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Blogi](https://vivonella.fi/blogi?hsLang=fi)

#### Yksityisille

- [Etusivu](https://vivonella.fi/fi/yksityisille?hsLang=fi)
- [Minusta](https://vivonella.fi/yksityisille/minusta?hsLang=fi)
- [Mitä on coaching](https://vivonella.fi/yksityisille/mita-on-coaching?hsLang=fi)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/yksityisille/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Hinnasto](https://vivonella.fi/yksityisille/hinnasto?hsLang=fi)

#### Ota yhteyttä

- Sähköposti[anna.rompotti@vivonella.fi](mailto:anna.rompotti@vivonella.fi)
- Puhelin[+358 50 329 2142](tel:+358503292142)
- SijaintiUusimaa
- Y-tunnus3663496-1

© 2026 Vivonella Oy · [Tietosuojaseloste](https://vivonella.fi/fi/tietosuojaseloste?hsLang=fi) · [Evästeet](https://vivonella.fi/fi/evasteet?hsLang=fi) ·

Evästeasetukset